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Var en del av uppropet för ett ekologiskt uppvaknande

Ställ krav på dina arbetsgivare via Linkedin

Studentmanifestet som lanserades för ett år sedan och skrevs under av över 30 000 studenter, gjorde det tydligt att många är frustrerade över näringslivets otillräckliga miljöarbete. Vi som studenter efterfrågar nu att de företag och organisationer som också är framtida arbetsgivare vidtar konkreta åtgärder, som till fullo tar hänsyn till den miljömässiga kris samhället står inför. Kraven grundar sig i det ursprungliga manifestets budskap, och har utarbetats av initiativtagarna.
Vilka är kraven?
Låt oss tillsammans fylla Linkedin med budskapet – så att vi är riktigt säkra på att det når fram.
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Hur fungerar det?

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Tanken är att uppropet ska vara personligt. Genom att använda vår webbfunktion kan du välja vilka stycken av uppropet du vill ha med, lägga till ditt namn och specificera vilka branscher du är intresserad av. Tveka inte att lägga in personliga erfarenheter och krav!
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Du kan också ladda ner standarduppropet för att publicera på sociala medier, utan att göra personliga ändringar.
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Exempel på Linkedin-inlägg

Här kan du ladda ner ditt upprop som pdf. Sen är allt du behöver göra att publicera pdf:n i ditt Linkedin-flöde. Här är ett exempel på en text du kan använda:

Idag väljer jag att delta i uppropet för ett ekologiskt uppvaknande. Jag uppmanar er andra som också tycker att omställningen till ett till hållbart näringsliv ännu går alldeles för långsamt att göra detsamma. Gå in på https://call.ecological-awakening.org/sv/. Tveka inte att dela med er av era tankar i kommentarsfältet!

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Exempel

MON APPEL POUR UN RÉVEIL ÉCOLOGIQUE ’’ ’’ Inès Mekki École d'ingénieur En tant qu'étudiante, Il est temps de se réveiller ! ’’ ’’ Mettre en place des stratégies : • de réduction de leurs émissions de gaz à effet de serre, alignée sur une limitation du réchauffement planétaire à +2°C;• de réduction de leur impact sur la biodiversité conforme auxrecommandations de la Plateforme intergouvernementale sur labiodiversité et les services écosystémiques ;•de limitation de leur usage de ressources non renouvelables,qui s’appuie sur des démarches concrètes de sobriété etd’économie circulaire. Ces demandes sont détaillées sur le site du collectif : pour-un-réveil-ecologique.org 1 4 5 6 2 3 J'appelle mes futurs employeurs à devenir acteursd'une transition écologique ambitieuse Cette transition ne concerne pas que les activités “vertes” :tous les secteurs, tous les métiers, doivent y contribuer et se transformer en profondeur.J'attends donc de mes futurs employeurs qu'ils s'engagent à : Etant en fin de cursus, je suis sur le point de choisir mon futur emploi. Mais en me renseignantsur mes potentiels employeurs, j’ai été rebutée par les témoignages de mes camarades entrant dans le monde du travail, déçus par des entreprises qui affichent un engagement écologique et social mais dont les agissements réels sont bien moins flatteurs. Je déclare donc ici refuser de contribuer par mon travail à l'accélération des crises environementaleset sociales. Au contraire, je souhaite mener une activité professionelle cohérente avec l'urgenceécologique, en mettant mon temps et mon énergie au service de projets qui construisent une sociétésoutenable et socialement juste. Identifier, mesurer et rendre le plus transparent possible leurimpact sur le climat, la biodiversité et les ressources naturelles.En particulier, j’attends qu’ils rendent public leur bilancarbone. Ces stratégies ne peuvent pas reposer exclusivement sur desinnovations technologiques incertaines. Former les employés aux enjeux climat, énergie etbiodiversité, et leur donner la possibilité de prendre part àla transformation de leur entreprise dans ce sens. Mettre en place des mécanismes qui aligent la stratégiefinancière de l'organisation avec la protection del'environnement.J’attends notamment une forte transparence sur les budgetsalloués aux projets environnementaux. Généraliser ces engagements en y associant les partiesprenantes de l'organisation : pouvoirs publics, prestataires,clients, etc.Les entreprises mères sont responsables de leurs choix defournisseurs notamment. Repenser l'utilité et les messages de l'entreprise dans le contexteactuel d'urgence environnementale et sociale.Il faut par exemple intégrer un questionnement sur l’utilitésociale dans chaque programme d’innovation. Si certaines de ces mesures sont ambitieuses, elles sont indispensables aujourd’hui pour un grouped’envergure et conditionnent sa capacité à rester attractif, mais aussi à s’adapter aux changements desociété à venir.
MON APPEL POUR UN RÉVEIL ÉCOLOGIQUE ’’ ’’ Paul Bouchet Ingénieur En tant qu'étudiant, Il est temps de se réveiller ! ’’ ’’ Mettre en place des stratégies : • de réduction de leurs émissions de gaz à effet de serre, alignée sur une limitation du réchauffement planétaire à +2°C;• de réduction de leur impact sur la biodiversité conforme auxrecommandations de la Plateforme intergouvernementale sur labiodiversité et les services écosystémiques ;•de limitation de leur usage de ressources non renouvelables,qui s’appuie sur des démarches concrètes de sobriété etd’économie circulaire. Ces demandes sont détaillées sur le site du collectif : pour-un-réveil-ecologique.org 1 4 5 6 2 3 J'appelle mes futurs employeurs à devenir acteursd'une transition écologique ambitieuse Cette transition ne concerne pas que les activités “vertes” :tous les secteurs, tous les métiers, doivent y contribuer et se transformer en profondeur.J'attends donc de mes futurs employeurs qu'ils s'engagent à : et ingénieur, je suis catastrophé par le désastre écologique qui nous guette et par l’immobilismeque nous proposent les grandes entreprises et les dirigeants politiques. Elles se complaisent dans le dogme du “business as usual” et de la croissance obligatoire plutôt que d’investir dans des solutions de sobriété et de repenser leur fonctionnement, nous précipitant dans le mur à une vitesse dramatique. Je déclare donc ici refuser de contribuer par mon travail à l'accélération des crises environementaleset sociales. Au contraire, je souhaite mener une activité professionelle cohérente avec l'urgenceécologique, en mettant mon temps et mon énergie au service de projets qui construisent une sociétésoutenable et socialement juste. Identifier, mesurer et rendre le plus transparent possible leurimpact sur le climat, la biodiversité et les ressources naturelles.J’attends qu’ils publient un bilan complet de leurs émissions(directes et indirectes) de gaz à effet de serre. Pour ce faire, l’entreprise doit fuir absolument les miragestechnologiques ! Former les employés aux enjeux climat, énergie etbiodiversité, et leur donner la possibilité de prendre part àla transformation de leur entreprise dans ce sens.En particulier, je souhaite que les cadres techniques soientinitiés à la notion de low-techs, et reçoivent une formationsur la pollution liée au numérique. Mettre en place des mécanismes qui aligent la stratégiefinancière de l'organisation avec la protection del'environnement.Par exemple, je demande que l’entreprise décarbone sesinvestissements. Généraliser ces engagements en y associant les partiesprenantes de l'organisation : pouvoirs publics, prestataires,clients, etc.Par exemple, j’attends que des critères environnementauxsoient intégrés dans le choix des fournisseurs. Repenser l'utilité et les messages de l'entreprise dans le contexteactuel d'urgence environnementale et sociale.J’attends en particulier qu’elle adapte ses modèleséconomiques pour ne pas promouvoir la surconsommation. Les employeurs ont tout intérêt à tenir compte de ces attentes : seules les entreprises qui prennentaujourd'hui la mesure du tournant écologique pourront prospérer dans les années à venir. Pour ma part,je m'engage à agir en tant que professionnel et citoyen notamment en étant moteur de cettetransformation dans mon travail, et en adaptant mon mode de vie aux exigences environnementales.
MON APPEL POUR UN RÉVEIL ÉCOLOGIQUE ’’ ’’ Matisse Faust École de commerce En tant qu'étudiante, Il est temps de se réveiller ! ’’ ’’ Mettre en place des stratégies : • de réduction de leurs émissions de gaz à effet de serre, alignée sur une limitation du réchauffement planétaire à +2°C;• de réduction de leur impact sur la biodiversité conforme auxrecommandations de la Plateforme intergouvernementale sur labiodiversité et les services écosystémiques ;•de limitation de leur usage de ressources non renouvelables,qui s’appuie sur des démarches concrètes de sobriété etd’économie circulaire. Ces demandes sont détaillées sur le site du collectif : pour-un-réveil-ecologique.org 1 4 5 6 2 3 J'appelle mes futurs employeurs à devenir acteursd'une transition écologique ambitieuse Cette transition ne concerne pas que les activités “vertes” :tous les secteurs, tous les métiers, doivent y contribuer et se transformer en profondeur.J'attends donc de mes futurs employeurs qu'ils s'engagent à : Après 4 ans d’études en économie, management et développement durable, j’entame ma dernière annéesur le constat suivant : la crise environnementale va avoir un impact majeur sur chaque aspect de nos vies ; les stratégies de RSE telles qu’elles sont menées aujourd’hui par les entreprises ne sont pas à la hauteur des enjeux. Je déclare donc ici refuser de contribuer par mon travail à l'accélération des crises environementaleset sociales. Au contraire, je souhaite mener une activité professionelle cohérente avec l'urgenceécologique, en mettant mon temps et mon énergie au service de projets qui construisent une sociétésoutenable et socialement juste. Identifier, mesurer et rendre le plus transparent possible leurimpact sur le climat, la biodiversité et les ressources naturelles.En particulier, j'attends qu'ils publient un bilan complet deleurs émissions directes et indirectes de GES. Ces préoccupations doivent être au coeur de la stratégieglobale de l’entreprise. Former les employés aux enjeux climat, énergie etbiodiversité, et leur donner la possibilité de prendre part àla transformation de leur entreprise dans ce sens.Ces formations doivent mettre l’accent sur le rôle etl’évolution du métier/secteur concerné. Mettre en place des mécanismes qui aligent la stratégiefinancière de l'organisation avec la protection del'environnement.Par exemple, un fonds de carbone interne permet desubventionner les projets à forte valeur environnementale. Généraliser ces engagements en y associant les partiesprenantes de l'organisation : pouvoirs publics, prestataires,clients, etc.Par exemple, adopter une communication qui encourage desmodes de consommation responsables. Repenser l'utilité et les messages de l'entreprise dans le contexteactuel d'urgence environnementale et sociale.La définition d’une “raison d’être” doit être l’occasiond’enclencher une réelle transformation de l’entreprise Les entreprises qui ne prennent pas la mesure du tournant écologique se privent aujourd’hui denombreuses jeunes recrues qui ne demandent qu’à mettre leur motivation au service de cette transition.Comme elles, je m’engage à agir en tant que citoyenne mais aussi en tant que professionnelle, en meformant aux métiers de la transformation et en travaillant pour des employeurs conscients de l’urgenceactuelle, sincères et ambitieux dans leur stratégie environnementale.

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Mitt upprop för ett ekologiskt uppvaknande

Som

[[ introduction.length ]] tecken kvar / [[ maxCharPerField['introduction'] ]]

Genom detta upprop gör jag tydligt att jag, genom mitt yrkesliv och de organisationer jag kommer jobba inom, inte tänker bidra till de växande miljömässiga och sociala problem världen står inför. Tvärtom, väljer jag ett arbete där jag kan lägga min kraft på uppgifter som bidrar till ett socialt och miljömässigt hållbart samhälle.

JAG UPPMANAR MINA FRAMTIDA ARBETSGIVARE ATT LEDA OMSTÄLLNINGEN TILL ETT HÅLLBART SAMHÄLLE

Denna omställning berör inte bara så kallade gröna företag. Alla branscher och yrkesroller måste vara delaktiga i omställningen, och genomgå stora förändringar. Jag förväntar mig att min framtida arbetsgivare gör följande:

1) Identifierar, mäter och rapporterar sin fullständiga miljöpåverkan och förbrukning av naturresurser så transparent som möjligt.

[[ identify_custom.length ]] tecken kvar / [[ maxCharPerField['identify_custom'] ]]

2) Implementerar strategier för att:

  • minska sina utsläpp av växthusgaser i linje med tvågradersmålet.
  • minimera förlust av biologisk mångfald, i linje med IPBES rekommendationer.
  • reducera konsumtion av icke-förnybara resurser, och utveckla produktionssystem som bygger på minimal resursanvändning och cirkulära processer.
[[ strategy_custom.length ]] tecken kvar / [[ maxCharPerField['strategy_custom'] ]]

3) Fortbildar arbetstagare inom frågor som klimat, energi och biologisk mångfald, samt ger dessa möjlighet att påverka organisationen i hållbar riktning.

[[ train_custom.length ]] tecken kvar / [[ maxCharPerField['train_custom'] ]]

4) Inrättar styrmedel som gör att organisationens finansiella strategi ligger i linje med ett starkt miljöskydd.

[[ finance_custom.length ]] tecken kvar / [[ maxCharPerField['finance_custom'] ]]

5) För att bredda åtagandet, involverar intressenter såsom kunder, leverantörer, myndigheter etc. i omställningen.

[[ stakeholders_custom.length ]] tecken kvar / [[ maxCharPerField['stakeholders_custom'] ]]

6) Ständigt ställer sig frågan om vad som är organisationens faktiska nytta, mot bakgrund av rådande miljömässiga och sociala utmaningar.

[[ usefulness_custom.length ]] tecken kvar / [[ maxCharPerField['usefulness_custom'] ]]

En detaljerad beskrivning över kraven finns på vår hemsida (på engelska). https://ecological-awakening.org/en/

[[ end_custom.length ]] tecken kvar / [[ maxCharPerField['end_custom'] ]]

DET ÄR DAGS ATT AGERA!

Vänligen fyll i de tomma fälten [[ missingFields.join(' | ') ]]

Jag kräver att mina arbetsgivare

1
Identifierar, mäter och rapporterar sin fullständiga miljöpåverkan och förbrukning av naturresurser så transparent som möjligt.
2
Implementerar strategier för att:
  • minska sina utsläpp av växthusgaser i linje med tvågradersmålet.
  • minimera förlust av biologisk mångfald, i linje med IPBES rekommendationer.
  • reducera konsumtion av icke-förnybara resurser, och utveckla produktionssystem som bygger på minimal resursanvändning och cirkulära processer.
Dessa strategier kan inte enbart förlita sig på tekniska innovationer vilka ännu inte finns på plats.
3
Fortbildar arbetstagare inom frågor som klimat, energi och biologisk mångfald, samt ger dessa möjlighet att påverka organisationen i hållbar riktning.
4
Inrättar styrmedel som gör att organisationens finansiella strategi ligger i linje med ett starkt miljöskydd.
5
För att bredda åtagandet, involverar intressenter såsom kunder, leverantörer, myndigheter etc. i omställningen.
6
Ständigt ställer sig frågan om vad som är organisationens faktiska nytta, mot bakgrund av rådande miljömässiga och sociala utmaningar.
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